Tarinoita

Organisaatioiden menestys perustuu jatkuvaan oppimiseen ja uudistumiskykyyn. Oppiminen ei voi kuitenkaan jäädä vain yksilön vastuulle, vaan sen on oltava organisaation strateginen valinta. Oppiminen on tämän

Tiimivalmennusten aika on tulossa takaisin, mutta näkökulma voi olla erilainen kuin ennen. 2020-luvun alkupuoli on kulunut ilmasto- ja energiakriisin, pandemian ja sitä seuranneen etätyöhön siirtymisen,

Vastuullisuus on teema, josta puhutaan ja kirjoitetaan paljon niin mediassa kuin organisaatioiden nettisivuillakin. Vastuullisuus nähdään usein organisaation arvoa kasvattavana asiana, mistä raportoidaan asianmukaisesti, mutta samaan

Vuoden 2023 Peili-valmentajaksi on valittu työelämätaitojen valmennustalo Tresentio Oy eli rautaisten ammattilaisten valloittava voimakolmikko: Anne Salonen, Katri Neuvonen ja Soile Brushane.  Vuoden 2023 Peili-valmentajan diplomista löytyvät seuraavanlaiset perustelut:

Olin valmentamassa erään ison organisaation työntekijöitä. Osana valmennusta puhuimme toimivan ja turvallisen työilmapiirin merkityksestä liittyen arjen aikaansaamiseen, jaksamiseen ja työhön sekä työnantajaan sitoutumiseen. Pyysin osallistujia

Me kaikki tiedämme, miltä tuntuu, kun on saavuttanut jotain itselle tärkeää tai on suoriutunut jostain tehtävästä menestyksellisesti. Onnistuminen tuskin tuli ilman ponnistelua, vaan siihen liittyi

Keskustelu työhyvinvoinnista jatkuu ja saa uusia piirteitä näinä aikoina. Monessa yhteisössä työskennellään kovien paineiden alla ja tämä edellyttää jokaiselta vahvaa kykyä itsensä johtamiseen. Omien reaktiotaipumusten

”Koronapandemian aika on ollut ihan mahtavaa. Nautin kotoa käsin työskentelemisestä; jotenkin kaikki tekeminen on fokusoidumpaa ja tehokkaampaa verkon kautta. Polttoainetta ja aikaa säästyy, kun ei

Luin muutama hetki sitten poikkeuksellisen avoimen ja rehellisen kirjoituksen LinkedInissä, missä kirjoittaja, omalla nimellään ja työnantajan nimi näkyvissä, pohti sitä, kehtaako hän tuoda esille sen,

Palaute – ja erityisesti sen puute – on teema, joka nousee säännöllisesti esiin kehitettävänä asiana henkilöstökyselyissä laajasti kaikenlaisissa yrityksissä. Palaute on siitä hankala teema, että